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😲 Reclamo la exención de la retención sí o no

Desafortunadamente, no podemos encontrar a su profesional de impuestos dentro de nuestro esquema. Sin embargo, también tenemos algunos fantásticos profesionales de impuestos que pueden apoyarle con todas sus necesidades de impuestos. Para empezar ahora debería encontrar su oficina más cercana!
Para calcular el monto de la retención de impuestos federales y la retención adicional que necesita de su cheque de pago, utilice un formulario W-4. Para propósitos de impuestos federales, el Formulario W-4 aconseja a un empleador la suma a deducir del cheque de pago de un empleado.
Así que si el impuesto bruto en el Formulario 1040 es menor que sus deducciones reembolsables, no deberá ningún impuesto sobre sus ingresos. Si se espera el mismo resultado en el año fiscal actual, tendrá derecho a una exención de la retención. También tendrá que terminar el W-4. Es importante tener en cuenta que deberá pagar impuestos y una multa cuando presente su declaración si retiene demasiado poco.
Si sin ser elegible, usted demanda una exención en su Formulario W-4, espere una gran factura de impuestos y posibles penalidades después de que presente su declaración de impuestos. Podría enfrentar una penalidad de impuestos si cualquiera de las siguientes declaraciones se aplican:

🙉 Está presentando una solicitud ilegal exenta

La Ley de Normas Laborales Equitativas (FLSA) es más conocida como la legislación que especifica la condición de los trabajadores y las condiciones de las horas extraordinarias que están excluidas o no exentas. La legislación incluye salarios mínimos, pago de horas extras, horas trabajadas, mantenimiento de registros y requisitos de trabajos para jóvenes para todos los trabajadores del sector privado y los gobiernos federales, estatales y locales. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo administra la Ley de Igualdad de Normas Laborales (DOL). Para obtener una visión general completa de cómo tratar la legislación, consulte la página de asistencia de la FLSA de la División de Salarios y Horas del DOL.
Las horas extras son horas de trabajo para uno o más empleados de la universidad con más de 40 horas a la semana. El tiempo de trabajo se caracteriza por el tiempo programado para que los empleados trabajen y el tiempo dedicado a las licencias de ausencia pagadas permitidas, como las vacaciones, las licencias por enfermedad, el tiempo libre de compensación, las licencias militares pagadas, etc. Los empleados se dividen en dos categorías con respecto a las horas extraordinarias:
Exentos: Trabajadores que en su mayoría realizan trabajos que no están sujetos a las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas. La compensación de las horas extras para los trabajadores exentos no es un mandato de la FLSA; sin embargo, la Universidad prefiere pagar las horas extras para eximir al personal no perteneciente a la clase V.

✔ Exención de la retención

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El Código Laboral de California requiere que el empleado ejerza discreción y juicio independiente de manera regular en el desempeño de sus funciones para calificar como empleado exento. 56 Un empleado ejerce la discreción y el juicio independiente cuando el empleado toma y toma decisiones importantes después de considerar cursos de acción conflictivos. 57 El juicio de un empleado es independiente si está libre de d

💙 ¿cuánto tiempo puede presentar una solicitud de exención sin tener que pagar

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